一、根據黨的路線、方針、政策和市委、省委組織部的安排部署，研究制定全市組織工作、干部工作以及人才工作的政策和規劃，提出具體措施并組織實施。

　　二、負責市管處級領導班子和領導干部的考核考察，對區級領導班子、市屬機關處級（含市屬企事業單位）領導班子和領導干部的調整、配備提出意見和建議；管理市管干部及其后備干部，協助做好雙管單位領導班子和領導干部的配備管理工作；宏觀指導全市培養選拔年輕干部、婦女干部、黨外干部和后備干部隊伍建設工作；承辦副團職以上軍轉干部的接收和安置工作。

　　三、負責指導全市黨組織特別是黨的基層組織的建設工作，探索新形勢下黨組織的設置和活動方式；督促檢查各區、各局黨委（黨組）貫徹執行民主集中制、召開黨代會、健全組織生活和黨員領導干部過雙重組織生活工作；調查分析全市黨員隊伍狀況，協調、規劃、指導全市黨員教育和農村黨員干部現代遠程教育工作，指導基層黨組織做好黨員管理和發展黨員工作；

　　四、負責全市黨組織建設和干部人事制度改革的調查研究、宏觀指導和綜合協調工作，制定或參與制定組織工作、干部工作的重要措施和制度，對全市組織工作和干部工作進行督促檢查，及時向市委、省委組織部反映重要情況，并提出相應的意見和建議。

　　五、負責指導、協調、督促、檢查全市干部教育培訓工作，制定干部教育培訓規劃和制度，協調組織實施市管干部及其后備干部、組織人事部門負責人培訓；宏觀指導全市干部教育培訓改革。

　　六、負責指導全市各級領導班子的思想政治建設，實施全市干部監督工作的宏觀指導、綜合協調、制度建設和督促檢查；負責對全市干部任用有關政策、規定執行情況進行監督檢查；督辦和直接辦理有關干部重要問題的案件；落實干部政策，解決干部歷史遺留問題。

　　七、負責指導、檢查、綜合、協調全市人才工作，制定或參與制定有關政策，對人才隊伍建設進行宏觀指導和管理，參與智力引進工作，聯系和組織優秀專家開展有關活動。

　　八、負責市管干部的日常管理，會同有關部門審核辦理市管干部工資手續，承辦市管干部的調動、任免、待遇、退（離）休審批以及重要情況報告和因公、因私出國（境）審查工作等；指導協調《公務員法》的實施和配套法規政策建設，主管黨委、人大、政協、法院、檢察院、民主黨派和工商聯及群團組織等單位公務員綜合管理工作。

　　九、負責全市干部信息管理的指導和協調；負責處級干部統計及檔案管理、黨群系統公務員年度統計、干部信息庫建設和管理。

　　十、完成市委和省委組織部交辦的其他任務。