堅持“懲前毖后、治病救人”，做好受處理處分干部管理使用的“后半篇文章”，是激勵干部擔當作為的“暖心工程”。各地堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，教育幫助那些有缺點、犯過錯、被問責、受處分的干部改正不足、重新出發，再燃干事創業激情。

　　全面梳理和分類掌握

　　各地對本地區近年來被問責和受處分干部的情況開展全面梳理，對被問責處分影響期滿的干部，根據問題性質、動機原因和輕重程度等不同情況加以分類掌握。遼寧出臺《受處理處分領導干部重新任用或者提拔使用辦法(試行)》，明確可以重新任用或者提拔使用、重新任用或者提拔使用應當從嚴把握、一般不予重新任用或者提拔使用等三個方面12種具體情形，對近年來受處理處分干部進行全面梳理。福建分類梳理被問責和受處分干部情況，合理確定容錯情形，省委自2017年以來重新使用曾被處分或誡勉處理的省管干部5名，市縣兩級分別重新使用被處理處分的干部54名、269名。山西忻州市對2014年以來因問責被免職的11名處級以上干部實行“一人一策”，尚在處分影響期內的3人，由原單位進行嚴格管理，安排從事臨時性工作;7人安排到脫貧攻堅等專項工作領導小組任職;1人得到提拔重用。四川廣元市昭化區將干部受處理處分原因分為工作失誤、貪污腐敗、道德敗壞三類，浙江湖州市南潯區根據回訪情況將受處理處分干部分為表現較好類、建議表揚類、可以重用類，分別安排使用。

　　規范調整任用程序

　　各地準確把握政策界限，嚴格規范受處理處分干部重新任用或提拔使用的條件、標準和程序。吉林抓好省直部門受問責處理干部影響期滿后重新使用和市州受處理處分干部調整任用等審核工作，2017年以來審批同意被處理處分干部重新使用62人，其中正處級33人、副處級29人。山東制定被問責干部使用的工作程序，規定各市、省直各單位黨委(黨組)對被問責干部提出使用意見后，由省委組織部相關干部處受理審核，按程序研究回復明確意見。浙江桐鄉市、山東棗莊市、湖北紅安縣、安徽宿州市埇橋區等地建立受處理處分干部處分期滿考察、評估任用機制，將考察結果、評估結論作為重新任用的重要依據。

　　堅持正確區別對待

　　各地堅持區分不同處理處分類型，正確對待受處理處分影響期滿干部，對屬于工作原因、客觀原因和“四種形態”前兩種，且符合重新任職條件的，該使用的及時合理使用。 上海堅持正確對待、大膽使用被問責后仍然振奮精神、勤勉工作的干部，近年已有20多名受黨紀政務處分的干部，因改正錯誤、作出積極貢獻得到進一步使用。新疆阿勒泰地區建立受處分黨員干部影響期滿考核制度，49名認識問題態度端正、積極配合整改、工作表現突出的干部，在處分影響期滿后得到提拔重用。遼寧鐵嶺市對認識深刻、整改到位、業績突出、群眾公認、不良影響已消除的干部，在廣泛征求意見的基礎上，大膽使用，有68名受到黨紀政紀處分的干部重新得到任用。廣西玉林市出臺《受黨紀政紀處分或組織處理領導干部任職管理暫行辦法》，浙江臺州市椒江區制定《關于受挫折干部教育管理的意見》，明確影響期滿后可重新啟用任職的條件和情形。

　　加強后續跟蹤管理

　　各地針對受處理處分干部思想負擔重、干事創業動力不足等問題，通過談心談話、結對幫帶、專項考核等方式，跟進掌握其思想動態、工作表現，防止一“處”了之、一“問”了事。浙江通過定期教育回訪、指定結對幫帶責任人等方式，及時了解掌握被問責和受處分的干部精神面貌、心理狀態、工作成效等方面的現實表現，作為重新使用的重要參考。新疆拜城縣制定《關于開展受處分人員回訪教育實施方案》，按照分級負責、屬地管理的原則，對2018年以來受處分干部進行回訪教育。安徽泗縣出臺《關于對受處分人員開展關愛幫扶工作暫行辦法》，明確受處分干部關愛幫扶工作責任，建立幫扶工作臺賬，全縣有180多名黨政負責人與受問責處理干部結對，經常性開展談心談話。天津探索建立受問責干部“復出”機制，規定對受到引咎辭職、責令辭職、免職處理的，在受問責后1個月內合理安排從事臨時性、專項性工作，為受處理處分干部重新振作、“將功補過”搭建平臺。江西德安縣建立選派鍛煉機制，根據受處理處分干部工作經驗、能力特點、思想狀態等因素，統籌選派到項目建設、掃黑除惡、招商引資、棚改等中心工作一線崗位鍛煉。河北秦皇島市、新疆塔城地區、廣西來賓市等一些地方探索入戶家訪、精準幫教等方式，加強受處理處分干部教育關懷，促使其振奮精神、重整旗鼓再出發。